Licenciement

vignette|Une image illustrant le licencement Le licenciement est la rupture du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur. Le licenciement est, en droit du travail français, la rupture par l'employeur du contrat de travail à durée indéterminée. En droit français, il y a deux raisons de licencier : celle liée à l'entreprise (problème économique) et celle liée au salarié. Selon l'OCDE, en 2013, il est plus facile de licencier un salarié en France qu'en Allemagne, en Belgique ou aux Pays-Bas. Les licenciements collectifs affectent significativement la santé mentale des salariés qui restent dans l’entreprise. Leur consommation d'antidépresseurs et d’anxiolytiques augmente de 41 % à la suite des licenciements de leurs collègues. Selon une étude de l’Institut de recherche et de documentation en économie de la santé (IRDES), . Différents types de licenciement existent : Licenciement pour motif économique, consécutif notamment a des difficultés économiques ou à des mutations technologiques ; Licenciement boursier ; Licenciement collectif, intervenant lorsqu'une entreprise licencie deux salariés ou plus ; Licenciement pour motif personnel Licenciement pour cause réelle et sérieuse, forme de licenciement qui nécessite une cause existante, exacte, objective et d'une certaine gravité, rendant nécessaire le licenciement ; Licenciement pour motif disciplinaire, forme de licenciement, à la suite d'une faute qui doit constituer un motif réel et sérieux, d'après la jurisprudence. En droit québécois, on utilise généralement le terme licenciement dans un sens plus restreint. On le définit comme la rupture (ou la résiliation) unilatérale du lien d’emploi à l’initiative de l’employeur pour un motif d’ordre économique. Le motif d'ordre économique peut aussi bien découler de l'entreprise elle-même (par ex. nouvelle technologie) que pour une mauvaise conjoncture économique. Le licenciement peut être individuel ou collectif. Droit du travail en Suisse La résiliation du contrat de travail à durée indéterminée est soumise à un préavis qui dépend du nombre d'années de service.