Flexibilité du travailLa flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché.
Labor demandIn economics, the labor demand of an employer is the number of labor-hours that the employer is willing to hire based on the various exogenous (externally determined) variables it is faced with, such as the wage rate, the unit cost of capital, the market-determined selling price of its output, etc. The function specifying the quantity of labor that would be demanded at any of various possible values of these exogenous variables is called the labor demand function.
Contrat de travailLe contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (l'employé) s'engage à effectuer un travail pour un autre (l'employeur) moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses. Dans les grands systèmes de droit contemporains, René David et Camille Jauffret-Spinosi distinguaient la famille romano-germanique, la « common law », les droits socialistes (il s’agissait essentiellement du droit de l’ex-URSS), les droits africains et malgaches, le droit chinois, le droit indien, le droit japonais et le droit musulman.
Théorie de la recherche d'emploiLa théorie de la recherche d'emploi (ou théorie du job search) est une théorie économique qui permet d'expliquer la coexistence entre un chômage volontaire et un chômage involontaire. Elle explique la durée de chômage des agents économiques en la séparant en deux temps : chômage volontaire d'abord, chômage involontaire ensuite.Elle a été développée par George Stigler dans les années 1960. Dans un premier temps, les chômeurs commencent par arbitrer entre les offres d'emplois qui leur sont proposées et le fait de rester au chômage.
ÂgismeL’âgisme regroupe toutes les formes de discrimination, de ségrégation, de mépris fondées sur l’âge. Selon le Glossaire du site Stop Discrimination publié par l'Union européenne, l'âgisme est un « préjugé contre une personne ou un groupe en raison de l'âge ». Selon l'Observatoire de l'âgisme, l'âgisme est pour l'âge ce que le sexisme est au sexe ou ce que le racisme est aux « races ».
Marginal factor costIn microeconomics, the marginal factor cost (MFC) is the increment to total costs paid for a factor of production resulting from a one-unit increase in the amount of the factor employed. It is expressed in currency units per incremental unit of a factor of production (input), such as labor, per unit of time. In the case of the labor input, for example, if the wage rate paid is unaffected by the number of units of labor hired, the marginal factor cost is identical to the wage rate.
Coût moyenLe coût moyen est le coût total divisé par le nombre d'unités ou de personnes concernées par ce coût. Le coût moyen permet de déterminer une zone de bénéfice pour l'activité de l'organisation. Le coût total moyen CTM est donc le rapport entre le coût total et la quantité produite tel que : . Par exemple, le coût moyen de la production d’une voiture, lorsqu'on produit cent () voitures pour (), est de : en effet, . Coût moyen pondéré du capital Coût moyen incrémental de long terme Coût marginal Prix Moyen Ca
Rate of profitIn economics and finance, the profit rate is the relative profitability of an investment project, a capitalist enterprise or a whole capitalist economy. It is similar to the concept of rate of return on investment. The rate of profit depends on the definition of capital invested. Two measurements of the value of capital exist: capital at historical cost and capital at market value. Historical cost is the original cost of an asset at the time of purchase or payment.
Économie de la familleFamily economics applies economic concepts such as production, division of labor, distribution, and decision making to the family. It is used to explain outcomes unique to family—such as marriage, the decision to have children, fertility, time devoted to domestic production, and dowry payments using economic analysis. The family, although recognized as fundamental from Adam Smith onward, received little systematic treatment in economics before the 1960s.
FlextimeFlextime (also spelled flexitime (BE) or flex-time) is a flexible hours schedule that allows workers to alter their workday and decide/adjust their start and finish times. In contrast to traditional work arrangements that require employees to work a standard 9 a.m. to 5 p.m. day, flextime typically involves a "core" period of the day during which employees are required to be at work (e.g., between 11 a.m. and 3 p.m.), and a "bandwidth" period within which all required hours must be worked (e.g., between 5:30 a.
