Concept
Emploi
Concepts associés (66)
Prevailing wage
In United States government contracting, a prevailing wage is defined as the hourly wage, usual benefits and overtime, paid to the majority of workers, laborers, and mechanics within a particular area. This is usually the union wage. Prevailing wages are established by regulatory agencies for each trade and occupation employed in the performance of public work, as well as by State Departments of Labor or their equivalents. Prevailing wage may also include other payments such as apprenticeship and industry promotion.
Personnel psychology
Personnel psychology is a subfield of industrial and organizational psychology. Personnel psychology is the area of industrial/organizational psychology that primarily deals with the recruitment, selection and evaluation of personnel, and with other job aspects such as morale, job satisfaction, and relationships between managers and workers in the workplace.
Travail émotionnel
Le travail émotionnel est l'énergie et le temps passé à gérer les sentiments (de soi-même ou d'autrui) pour préserver le décorum, conserver une apparence de normalité et garantir la continuité du service. Ce travail vise à répondre aux attentes sociales. Il peut être mis en œuvre au travail, par exemple lorsque l'on gère les angoisses de collègues ou les frustrations de clients, ou dans la sphère privée, par exemple lorsqu'un membre du couple s'occupe presque exclusivement des emplois du temps des enfants, des courses, du ménage, et plus généralement de la gestion du foyer, pour le confort de son partenaire qui n'a ainsi pas à s'en inquiéter.
Emploi atypique
Un emploi atypique est un euphémisme utilisé pour décrire une situation d’emploi précaire: à temps partiel, sans possibilité de carrière, temporaire, autonome à compte propre, ou en cumul d’emplois. Par exemple, l'emploi temporaire et non conventionnel représente 11 % des emplois au Canada, et l'emploi atypique représente 35 % des emplois. En sociologie, un emploi atypique (ou une forme particulière d'emploi) peut également se définir comme étant un emploi qui n'est pas un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
Droit au travail
Le droit au travail est l'un des droits de l'homme proclamé à l'article 23 de la Déclaration des Nations unies de 1948 : « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. » Il n'existe pas de droit distinct au travail dans la Charte canadienne des droits et libertés d'après l'arrêt de principe Law society of Upper Canada c. Skapinker.
Travail décent
Un travail décent ou emploi décent (decent job en anglais) est un type d'emploi qui correspond à une notion définie par l'Organisation internationale du travail (OIT). Un travail décent est soumis à quatre conditions, d'après le gouvernement du Québec : le revenu est correct, la protection du travailleur est assurée par le droit du travail, le travail offre une protection sociale et les travailleurs peuvent être représentés. L'OIT mentionne aussi l'égalité entre hommes et femmes, et plus globalement les .