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Concept
Discrimination systémique
Résumé
Le processus de discrimination systémique est, dans l'organisation sociale, l'ensemble des discriminations qui relèvent de relations systémiques de fonctionnement d'une société donnée.
La discrimination systémique se distingue du racisme systémique notamment par le fait que ce dernier présuppose « la construction sociale des races comme réelles, différentes et inégales (racialisation) », alors que la discrimination n'est pas nécessairement liée à des considérations raciales.
Les discriminations sociales sont le fruit de processus historiques qui ont pour effet, par exemple, de rendre moins accessible à certains groupes l'accès aux soins et à la santé, à un logement décent ou à un emploi stable. Les discriminations systémiques sont donc constituées par ces processus qui maintiennent les positions sociales inégalitaires en fonction de stéréotypes et de préjugés, ou plus généralement de préférences ou d'affinités, qui peuvent notamment être liées à des questions de proximité culturelle ou à des facteurs linguistiques, par exemple le niveau de maîtrise d'une langue commune.
La discrimination systémique fait référence à des discriminations récurrentes renforcées par des inégalités de pouvoir et de statut qui sont inscrites dans l'organisation sociale, bien que souvent faites par des individus, puisque des facteurs sociologiques tels que les normes sociales, la position sociale, l'autorité, les privilèges vont influer : .
Les minorités religieuses y subissent de nombreuses discriminations.
En Arabie saoudite, bien que les femmes aient acquis certains droits, le fonctionnement de la société saoudienne ne leur permet pas de les exercer comme la conduite.
La discrimination systémique est reconnue depuis les années 1980 par la Cour suprême du Canada.
Selon la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, la discrimination systémique est :.
Le premier ministre du Québec François Legault considère qu'il n'y a pas de racisme systémique au Québec.
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