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Concept
Grande Démission
Résumé
La Grande Démission (Great Resignation) est un ample phénomène de démissions professionnelles qui a commencé aux États-Unis à partir de juillet 2020, à la suite de la pandémie de Covid-19, lorsque des millions d'Américains insatisfaits de leur travail ou de leur salaire ont quitté leur emploi. Les métiers de la restauration et du commerce sont les plus touchés.
Selon Romaric Godin, le terme a été proposé dès 2019 par l’universitaire américain Anthony Klotz, qui anticipait qu’une fuite massive du marché du travail salarié était une suite logique des dérives du modèle capitaliste moderne. Selon lui, ce modèle a pris pour pierre angulaire la soumission des salariés aux intérêts de la finance.
Il est vrai que depuis les années 2000 jusqu'à 2019, le taux de démission aux États-Unis n'avait jamais dépassé 2,4 % des travailleurs par mois. Normalement, la hausse des taux de démission indique que les travailleurs pensent pouvoir trouver un emploi mieux payé ; cela correspond généralement à des périodes de stabilité économiqueet à des taux de chômage assez bas. Inversement, pendant les périodes de chômage élevé, les taux de démission ont tendance à diminuer car les taux d'embauche diminuent également. Par exemple, pendant la Grande récession, le taux de démission aux États-Unis est passé de 2,0 % à 1,3 %, alors que le taux d'embauche est passé de 3,7 % à 2,8 %.
Les taux de démission aux États-Unis pendant la pandémie de COVID-19 ont initialement suivi ce schéma. En mars et avril 2020, un nombre record de 13,0 et 9,3 millions de travailleurs (8,6 % et 7,2 %) ont été licenciés, et le taux de démission est ensuite tombé à son niveau le plus bas en sept ans, soit 1,6 %. La plupart des licenciements et des démissions ont été le fait de femmes, qui travaillent de manière disproportionnée dans les secteurs les plus touchés par les fermetures, comme les industries de services et les garderies.
Cependant, à mesure que la pandémie s'est poursuivie, les travailleurs ont paradoxalement quitté leur emploi en grand nombre.
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Concepts associés (1)
Critique of work
Critique of work or critique of labour is the critique of, and wish to abolish, work as such, and to critique what the critics of works deem wage slavery. Critique of work can be existential, and focus on how labour can be and/or feel meaningless, and stands in the way for self-realisation. But the critique of work can also highlight how excessive work may cause harm to nature, the productivity of society, and or society itself. The critique of work can also take on a more utilitarian character, in which work simply stands in the way for human happiness as well as health.