Concept
Organisation
Concepts associés (39)
Mission d'entreprise
vignette|Schéma représentant les 4 points principaux de la mission d'entreprise. La mission répond à la question fondamentale de l'existence d'une organisation et de sa raison d’être. La mission est souvent reliée à l’entreprise mais elle concerne n'importe quel type d'organisation comme les associations, par exemple. La mission décrit le but principal de l'entreprise et justifie la présence de ses produits ou de ses services sur le marché.
Sociologie économique
La sociologie économique est un domaine de la sociologie qui cherche à comprendre et expliquer (par les outils de la sociologie) les diverses formes d'économie, et qui cherche à coupler les intérêts économiques avec les relations sociales. Il s'agit pour Neil J. Smelser et Richard Swedberg, de "L'application des cadres de référence, variables et modèles explicatifs de la sociologie à des activités ayant pour but la production, la distribution, l'échange et la consommation de biens et services rares." .
Informal organization
The informal organization is the interlocking social structure that governs how people work together in practice. It is the aggregate of norms, personal and professional connections through which work gets done and relationships are built among people who share a common organizational affiliation or cluster of affiliations. It consists of a dynamic set of personal relationships, social networks, communities of common interest, and emotional sources of motivation. The informal organization evolves, and the complex social dynamics of its members also.
Réingénierie des processus d'affaires
La réingénierie des processus métier (RPA), également connu en anglais sous le nom business process reengineering (BPR), est une approche qui vise à repenser les processus d'affaires de l'entreprise et à les rendre plus efficace. Selon cette approche' l'entreprise abandonne l'organisation classique verticale fonctionnelle en faveur d'une organisation horizontale (structure plate) dans laquelle la prise de décision peut être déléguée (empowerment) aux acteurs opérationnels en front-office (ceux en contact direct avec les clients) et les fonctions supports (ou de soutien) du siège administratif sont réduites afin de permettre de dégager davantage de valeur pour les clients.
Organization development
Organization development (OD) is the study and implementation of practices, systems, and techniques that affect organizational change. The goal of which is to modify a group's/organization's performance and/or culture. The organizational changes are typically initiated by the group's stakeholders. OD emerged from human relations studies in the 1930s, during which psychologists realized that organizational structures and processes influence worker behavior and motivation.
Transformational leadership
Transformational leadership is a theory of leadership where a leader works with teams or followers beyond their immediate self-interests to identify needed change, creating a vision to guide the change through influence, inspiration, and executing the change in tandem with committed members of a group; This change in self-interests elevates the follower's levels of maturity and ideals, as well as their concerns for the achievement. it is an integral part of the Full Range Leadership Model.
Social enterprise
A social enterprise is an organization that applies commercial strategies to maximize improvements in financial, social and environmental well-being. This may include maximizing social impact alongside profits for co-owners. Social enterprises can be structured as a business, a partnership for profit or non-profit, and may take the form (depending on in which country the entity exists and the legal forms available) of a co-operative, mutual organisation, a disregarded entity, a social business, a benefit corporation, a community interest company, a company limited by guarantee or a charity organisation.
Outline of organizational theory
The following outline is provided as an overview of and topical guide to organizational theory: Organizational theory – the interdisciplinary study of social organizations. Organizational theory also concerns understanding how groups of individuals behave, which may differ from the behavior of individuals. The theories of organizations include bureaucracy, rationalization (scientific management), and the division of labor. Each theory provides distinct advantages and disadvantages when applied.
Système socio-technique
Un système socio-technique (ou régime socio-technique) est un réseau tissé entre différents acteurs économiques et sociaux autour d'un produit ou d'un service. Des régimes socio-techniques existent à différentes échelles, des pouvant être inclus dans des systèmes dominants. Un système socio-technique favorise les innovations qui sont cohérentes avec son fonctionnement, et bloque les innovations qui ne s'y intègrent pas.