Concept
Outline of organizational theory
The following outline is provided as an overview of and topical guide to organizational theory: Organizational theory – the interdisciplinary study of social organizations. Organizational theory also concerns understanding how groups of individuals behave, which may differ from the behavior of individuals. The theories of organizations include bureaucracy, rationalization (scientific management), and the division of labor. Each theory provides distinct advantages and disadvantages when applied. The classical perspective emerges from the Industrial Revolution in the private sector and the need for improved public administration in the public sector.
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2011Business Process Flexibility: Weick’s Organizational Theory to the Rescue
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2006Concepts associés (4)
Théorie des organisations
La théorie des organisations (Organizational theory) est une discipline qui étudie les organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration, conventions, ...) pour en analyser le fonctionnement, la structure et le développement à des fins de meilleure compréhension, en vue le cas échéant d'être en mesure de proposer leur correction ou amélioration.
Réseau social
En sciences humaines et sociales, l'expression réseau social désigne un agencement de liens entre des individus ou des organisations, constituant un groupement qui a un sens : la famille, les collègues, un groupe d'amis, une communauté, etc. L'anthropologue australien John Arundel Barnes a introduit l'expression en 1954. L'analyse des réseaux sociaux est devenue une spécialité universitaire dans le champ de la sociologie, se fondant sur la théorie des réseaux et l'usage des graphes.
Comportement organisationnel
Le comportement organisationnel est une discipline carrefour qui regroupe l'étude et le management du comportement humain au sein des organisations ainsi que l'étude et le management de ces organisations. Il reprend, aux niveaux de l'individu, du groupe et de l'organisation, les concepts de la psychologie individuelle (et plus particulièrement la psychologie du travail devenue la psychologie organisationnelle), la psychologie sociale au niveau du groupe, la sociologie et plus particulièrement la sociologie des organisations et la sociologie du conflit, l'anthropologie et les sciences politiques.