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Explore la théorie des jeux, la prise de décision dans des environnements interdépendants, les concepts d'équilibre et les applications économiques en gestion.
Couvre les traits de personnalité, les traits Big Five, les instruments de mesure, la fiabilité, la validité, les profils Facebook et la prévisibilité des enregistrements numériques.
Plonge dans l'impact des nouvelles technologies sur les processus de recrutement et de sélection dans les entreprises, en insistant sur la nécessité de prévoir le rendement futur du travail.
Examine la formation de groupes, l’identité sociale, les stéréotypes et les conflits ethniques, en mettant l’accent sur l’impact de l’ethnocentrisme et des environnements urbains.
