Résumé
Diversity within groups is a key concept in sociology and political science that refers to the degree of difference along socially significant identifying features among the members of a purposefully defined group, such as any group differences in racial or ethnic classifications, age, gender, religion, philosophy, physical abilities, socioeconomic background, sexual orientation, gender identity, intelligence, physical health, mental health, genetic attributes, personality, behavior, or attractiveness. When measuring human diversity, a diversity index exemplifies the likelihood that two randomly selected residents have different ethnicities. If all residents are of the same ethnic group it is zero by definition. If half are from one group and half from another, it is 50. The diversity index does not take into account the willingness of individuals to cooperate with those of other ethnicities. The Convention on the Rights of Persons with Disabilities affirms to "respect difference and acceptance of persons with disabilities as human diversity and humanity" for protection of human rights of persons with disabilities. Diversity ideologiesNew Left and Multiculturalism Political creeds which support the idea that diversity is valuable and desirable hold that recognizing and promoting these diverse cultures may aid communication between people of different backgrounds and lifestyles, leading to greater knowledge, understanding, and peaceful coexistence. For example, "Respect for Diversity" is one of the six principles of the Global Greens Charter, a manifesto subscribed to by green parties from all over the world. In contrast to diversity, some political creeds promote cultural assimilation as the process to lead to these ends. This use of diversity in this sense also extends to American academy, where in an attempt to create a "diverse student body" typically supports the recruitment of students from historically excluded populations, such as students of African American or Latino background as well as women in such historically underrepresented fields as the sciences.
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Concepts associés (3)
Discrimination positive
La discrimination positive (terme considéré comme impropre par le GDT) ou action positive ou dédiscrimination ou mesures correctrices d'inégalités est le fait de (voire systémiques) de façon temporaire, en vue de rétablir l'égalité des chances. Les discriminations contre lesquelles il s'agirait de lutter, et qui entraînent un traitement inégalitaire, peuvent être de nature raciales ou être fondées sur le sexe, la religion, l'âge, le handicap ou encore le statut social.
Politiques d'identité
Les politiques d'identité ou politique identitaire, sont une approche politique où des facteurs d'identification particuliers développent des programmes politiques fondés sur ces identités. Le terme est utilisé de diverses manières pour décrire des phénomènes aussi variés que le multiculturalisme, les mouvements de femmes, les droits civils, les mouvements de lesbiennes et de gays, et les mouvements séparatistes régionaux.
Multiculturalisme
thumb|300px|right|Le Monument au multiculturalisme de Francesco Perilli à Toronto (Canada). Quatre sculptures identiques sont situées à Buffalo City (Afrique du Sud), Changchun (Chine), Sarajevo (Bosnie-Herzégovine) et Sydney (Australie). Multiculturalisme est un terme de sociologie, anthropologie et philosophie politique ayant des significations différentes en fonction de ces disciplines. Parmi ses multiples définitions, elle désigne avant tout un pluralisme culturel dans lequel différentes ethnies collaborent et dialoguent sans nier leur identité propre.