Résumé
La sélection adverse ou antisélection est un phénomène statistique et économique qui joue un rôle important notamment dans les domaines de l'assurance et de la gestion du risque, par lequel une offre faite sur un marché aboutit à des résultats inverses de ceux souhaités, à cause d'asymétries d'information. C'est une forme du problème principal-agent. Dans une situation principal-agent, le problème de la sélection adverse est essentiellement basé sur l'incertitude concernant le type de l'agent, contrairement à une situation d'aléa moral. Elle se manifeste par la difficulté pour le client d’appréhender : le niveau de compétence et d’expérience des fournisseurs ; l’adéquation du produit ou des compétences du fournisseur à ses besoins ; le contenu et la qualité effective du produit ou du service. Les contrats incomplets comportent des asymétries d'informations, c'est-à-dire qu'il y a une répartition inégale de l'information entre les deux acteurs. Ces asymétries d'informations rendent possibles des comportements opportunistes : les individus ne disent pas toujours ce qu'ils savent les individus ne tiennent pas forcément leurs promesses Il y a deux types principaux de comportements opportunistes : opportunisme post-contractuel opportunisme pré-contractuel Le problème principal du comportement opportuniste pré-contractuel est la sélection adverse qui apparaît à chaque fois qu'un acteur possède une information que l'autre n'a pas à la signature du contrat. Le signal : action émise par celui qui en sait le plus afin de transmettre une information crédible Le filtre La réputation : action émanant de celui qui en sait le moins afin de forcer celui qui en sait le plus à révéler la vérité L'anti-sélection est la résultante de l'information imparfaite. L'une des deux parties contractante n'a pas la possibilité de connaître toutes les caractéristiques du produit, ce qui la conduit parfois à sélectionner des produits de mauvaise qualité.
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