Éviter toute partialité implicite dans l'embauche de professeurs

Impact du genre dans l'enseignement de l'ingénierie

Explore l'impact du genre sur les expériences de travail de groupe des étudiants en génie, en soulignant la nécessité de s'attaquer aux préjugés et stéréotypes implicites.

La généralisation dans l'apprentissage profond

Explore la généralisation dans l'apprentissage profond, couvrant la complexité du modèle, le biais implicite, et le phénomène de double descente.

Surmonter les erreurs implicites : reconnaître, éviter, agir

Explore les stratégies visant à reconnaître et à surmonter les préjugés implicites grâce à la cognition contrôlée et à la rupture des associations stéréotypées.

Compréhension de la généralisation : partialité implicite et optimisation

Explore le compromis entre la complexité et le risque dans les modèles d'apprentissage automatique, les avantages de la surparamétrisation et le biais implicite des algorithmes d'optimisation.

Éviter les erreurs implicites dans le recrutement à la faculté : Partie 1

Discuter des moments clés dans le recrutement du corps professoral et des stratégies pour surmonter les préjugés, y compris la diversité des comités et l'initiative « Il pour elle ».