Chagrin (humeur)thumb|Chagrin (1882), lithographie de Vincent van Gogh. Le chagrin peut être une émotion, un sentiment, ou encore une sensation. Le chagrin est plus que la tristesse, car il implique un état à long terme. Le chagrin peut exprimer un degré de résignation et se dit être à mi-chemin entre la tristesse (acceptation) et la détresse (inacceptation). Le chagrin est éprouvé par un individu en réaction à une perte réelle ou potentielle d'un objet, en manifestation de sa tristesse.
EmbarrasL'embarras est un état émotionnel causé par un acte perçu comme inacceptable par le sujet et révélé aux autres. Habituellement, une perte d'honneur ou de dignité est impliquée, mais cela dépend des situations. L'embarras est proche de la honte. Hélène Maire , De l'embarras à l'attention portée à soi, Université de Lorraine, 2016 (thèse) Rowland S. Miller, Embarrassment : poise and peril in everyday life, Guilford Press, New York, 1996, 232 p. June Price Tangney (et al.), « Are Shame, Guilt, and Embarrassme
Tristessethumb|Sépulcre (scène de l'onction du corps du Christ), 1672, montrant Marie-Madeleine en pleurs La tristesse est une douleur émotionnelle associée, ou caractérisée par des sentiments de désavantages, à une perte, au désespoir ou au chagrin. Un individu triste fait face à un état léthargique et se replie face aux autres. Le pleur est souvent une indication de la tristesse. La tristesse est l'une des décrites par Paul Ekman, parmi elles la joie, la colère, la surprise, la peur, le mépris et le dégoût.
Ennuithumb|right|250px|L'ennui : tableau du peintre et illustrateur français Gaston de La Touche Dans l'usage habituel, l'ennui se présente sous la forme d'un état émotionnel ou psychologique vécu par une personne dont l'occupation quotidienne est dépourvue d’intérêt, voire monotone. Cette sensation, généralement envahissante, souvent liée à une situation de désœuvrement peut quelquefois entraîner un état de détresse émotionnelle, telle que la tristesse.
Pardonvignette|Dans le Christianisme le pardon est lié à la miséricorde culte popularisé par Sainte Faustine au XXe siècle Le pardon est le résultat de l'acte de pardonner, la rémission d'une faute. C'est tenir une offense, une faute, pour nulle (ou l'excuser) et renoncer soit – au plan personnel – à en tirer vengeance, soit – au plan institutionnel – à poursuivre et à punir les responsables. Le pardon ne doit pas cependant être confondu avec l'amnistie qui est un simple effacement de peine.
FrustrationLa frustration est une réponse émotionnelle à l'opposition ressentie. Liée à la déception voire la colère, elle peut subvenir face à une résistance, que l'on pense percevoir, à l'encontre de sa volonté ou de ses désirs. Plus la volonté ou les désirs de l'individu comme l'obstruction qui s'y oppose seront importants, plus forte sera la frustration. Les causes de la frustration peuvent être internes ou externes.
Goal orientationGoal orientation, or achievement orientation, is an "individual disposition towards developing or validating one's ability in achievement settings". In general, an individual can be said to be mastery or performance oriented, based on whether one's goal is to develop one's ability or to demonstrate one's ability, respectively. A mastery orientation is also sometimes referred to as a learning orientation. Goal orientation refers to how an individual interprets and reacts to tasks, resulting in different patterns of cognition, affect and behavior.
Diaphragmatic breathingDiaphragmatic breathing, abdominal breathing, belly breathing, or deep breathing, is breathing that is done by contracting the diaphragm, a muscle located horizontally between the thoracic cavity and abdominal cavity. Air enters the lungs as the diaphragm strongly contracts, but unlike during traditional relaxed breathing (eupnea) the intercostal muscles of the chest do minimal work in this process. The belly also expands during this type of breathing to make room for the contraction of the diaphragm.
Direction par objectifsLa direction par objectifs (DPO, management by objectives dans les pays anglo-saxons), consiste pour la direction d'une organisation ou entreprise, à fixer aux diverses unités composant ladite organisation, de manière unilatérale ou négociée, des objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs, à atteindre au terme d'une période déterminée (par exemple : pour la fin de l'année). L'idée principale sous-jacente est qu'il est plus facile de parvenir à motiver les salariés lorsque l'on évoque avec eux la notion d'objectif à atteindre plutôt que de leur assigner de manière directive des tâches d'exécution.
Brain activity and meditationMeditation and its effect on brain activity and the central nervous system became a focus of collaborative research in neuroscience, psychology and neurobiology during the latter half of the 20th century. Research on meditation sought to define and characterize various practices. The effects of meditation on the brain can be broken up into two categories: state changes and trait changes, respectively alterations in brain activities during the act of meditating and changes that are the outcome of long-term practice.
