Modèle diathèse–stress

thumb|upright=1.2|Schéma du modèle diathèse–stress : en horizontal, le vécu va de très négatif à très positif ; en vertical en représentée la conséquence pour une personne "solide" (noir) ou vulnérable (rouge) Le modèle diathèse–stress est une théorie psychologique tentant d'expliquer certains comportements humains par la conjonction d'une vulnérabilité héréditaire et de stress important issu d'expériences vécues. Le terme diathèse (du terme grec pour disposition ou plutôt ici au niveau psychique tempérament) désigne dans ce modèle une vulnérabilité supposée héréditaire, qui peut prendre la forme de facteurs génétiques, psychologiques, biologiques, ou de situation La vulnérabilité effective d'une personne varie selon son tempérament, son histoire personnelle, et la manière dont s'est développé le trouble. La diathèse, ou prédisposition, interagit avec la réponse au stress d'un individu. Le stress désigne un événement, ou une série d'événements, stressants de la vie qui affectent l'équilibre psychologique d'un individu et servant de catalyseur au développement d'un trouble. Ainsi, le modèle diathèse–stress explore la manière dont des traits biologiques ou génétiques (diathèses) interagissent avec des influences environnementales (éléments de stress) pour produire des troubles mentaux, comme la dépression, les troubles anxieux, et la schizophrénie. Le modèle diathèse–stress affirme que lorsque le stress excède une certaine limite, l'individu est hautement prédisposé à développer un trouble mental. L'utilisation du terme diathèse dans les domaines de la médecine et de la psychiatrie remonte aux années 1800 ; cependant, le modèle diathèse–stress n'existait pas à cette époque et a été utilisé pour décrire une psychopathologie avant qu'il soit utilisé pour expliquer la schizophrénie dans les années 1960. Le modèle diathèse–stress est utilisé dans plusieurs champs de la psychologie, en particulier dans l'étude du développement des psychopathologies. Le modèle peut déterminer quel individu est susceptible ou non de développer un trouble.

À propos de ce résultat

Cette page est générée automatiquement et peut contenir des informations qui ne sont pas correctes, complètes, à jour ou pertinentes par rapport à votre recherche. Il en va de même pour toutes les autres pages de ce site. Veillez à vérifier les informations auprès des sources officielles de l'EPFL.

Concepts associés (12)

Cours associés (2)

Séances de cours associées (25)

Facteur de qualité et stress ME-426: Micro/Nanomechanical devices

Couvre le facteur de qualité et la contrainte dans les dispositifs micro/nanomécaniques, y compris la fabrication, l'actionnement, la détection et les effets de contrainte sur Q.

Facteur de qualité et stress

Discute du facteur de qualité et du stress dans les dispositifs micro/nanomécaniques, explorant les effets du stress sur les performances des dispositifs.

Fatigue dans les ponts: effets de la charge de trafic et facteurs de correction CIVIL-526: Steel structures

Explore les effets de la circulation dense sur les ponts et les facteurs de correction impliqués.

ME-426: Micro/Nanomechanical devices

In this course we will see an overview of the exciting field of Micro and Nanomechanical systems. We will go over the dfferent scaling laws that dominate the critical parameters, how size affects mat

ME-437: Advanced solid mechanics

Le 'stress chez l'humain' qualifie à la fois une situation contraignante et les processus physiologiques mis en place par l'organisme pour s'y adapter. Chez l'adulte, le stress peut avoir des origines physiques, pathogéniques (ayant une maladie génétique, infectieuse ou parasitaire comme origine par exemple), socio-psychiques, médiées par divers processus hormonaux (hormones, ou molécules de stress), chimiques et biochimiques de l'organisme.

Occupational stress is psychological stress related to one's job. Occupational stress refers to a chronic condition. Occupational stress can be managed by understanding what the stressful conditions at work are and taking steps to remediate those conditions. Occupational stress can occur when workers do not feel supported by supervisors or coworkers, feel as if they have little control over the work they perform, or find that their efforts on the job are incommensurate with the job's rewards.