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Concept
Équipe de direction
Résumé
Une équipe de direction ou équipe dirigeante ou comité de direction ou Codir ou comité exécutif est, au sein d'une organisation ou d'une entreprise, un groupe généralement restreint de personnes, formant un ensemble constitué, investi d'un pouvoir de surveillance et de décision, assurant la direction d'une entreprise sous les ordres du directeur général de celle-ci.
Suivant le niveau stratégique du directeur général (groupe, filiale, division, etc. ), elle est composée :
soit des directeurs généraux des filiales ou divisions
soit le plus généralement et au sens courant, des responsables des grandes fonctions (département, service) de l'entreprise, très variables suivant la nature de celle-ci (données ici par ordre alphabétique) : directeur des achats, directeur commercial, directeur financier, directeur informatique, directeur industriel, directeur juridique, directeur de la logistique, directeur marketing, directeur recherche et développement , directeur des ressources humaines, etc.
Dans la mesure où il s'agit d'un petit groupe, son management est un management de proximité.
Dans le cadre de la stratégie et/ou de la politique générale définie par le conseil d'administration, le comité de direction assure et/ou concourt à la direction effective d'une entreprise ou d'une organisation. À ce titre il est doté d'un règlement intérieur qui en définit les prérogatives et les règles de fonctionnement afin d'assurer tout ou partie des compétences suivantes :
Pilotage des différentes activités concourant à l'objet social de l'organisation
Suivi des décisions du conseil d'administration
Lieu d'échanges et de réflexion sur la stratégie et les questions d'intérêt général
Autorisation des investissements dont le montant excède une valeur définie. Cette prérogative pouvant être soumise à l'information préalable du Conseil d'administration.
Sa composition est très variable d'une organisation à l'autre : elle comprend le plus souvent les principaux cadres dirigeants représentant les fonctions, les métiers ou les zones géographiques de l'activité de l'organisation.
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