Counterproductive work behaviorCounterproductive work behavior (CWB) is employee behavior that goes against the legitimate interests of an organization. These behaviors can harm organizations or people in organizations including employees and clients, customers, or patients. It has been proposed that a person-by-environment interaction can be utilized to explain a variety of counterproductive behaviors. For instance, an employee who is high on trait anger (tendency to experience anger) is more likely to respond to a stressful incident at work (e.
Harcèlement moral en milieu professionnelLe harcèlement moral au travail est une action persistante de mauvais traitements infligés à certaines personnes sur le lieu de travail par d'autres individus. Les moyens employés comprennent la violence verbale, non verbale, psychologique et physique, ainsi que l'humiliation. Ce type d'agression au travail est particulièrement difficile car les harceleurs au travail agissent souvent dans le cadre des règles et des politiques établies par leur organisation ou leur société, qui dans la majorité des cas est du fait d'une personne qui a autorité sur la victime.
Campagne de dénigrementvignette|Worms (Allemagne) en 1935. Des passants lisent les titres du journal Der Stürmer placardés au mur : « Avec le Stürmer contre Judas » et « Les Juifs seront notre désastre » Une campagne de dénigrement a pour but d'endommager ou de remettre en question la réputation d'une personne ou d'une organisation en diffusant de la propagande négative.
Brimadethumb|Exemple de brimade. Les brimades (« bullying » en anglais) sont une forme d'intimidation, de harcèlement et de mauvais traitements. Il s'agit d’une action qui utilise la force, la coercition, des commentaires menaçants ou blessants. On la décrit comme une action agressive pour assouvir une dominance sur une personne. Cette distinction entre personne dominante et personne dominée est ce qui différencie une brimade d'un conflit.
BlameBlame is the act of censuring, holding responsible, or making negative statements about an individual or group that their actions or inaction are socially or morally irresponsible, the opposite of praise. When someone is morally responsible for doing something wrong, their action is blameworthy. By contrast, when someone is morally responsible for doing something right, it may be said that their action is praiseworthy. There are other senses of praise and blame that are not ethically relevant.
AbuseAbuse is the improper usage or treatment of a thing, often to unfairly or improperly gain benefit. Abuse can come in many forms, such as: physical or verbal maltreatment, injury, assault, violation, rape, unjust practices, crimes, or other types of aggression. To these descriptions, one can also add the Kantian notion of the wrongness of using another human being as means to an end rather than as ends in themselves. Some sources describe abuse as "socially constructed", which means there may be more or less recognition of the suffering of a victim at different times and societies.
ColèreLa colère est un état affectif violent et passager, résultant du sentiment d'une agression, d'un désagrément, une frustration, traduisant un vif mécontentement entraînant des manifestations physiques ou psychologiques par une personne. Ces manifestations peuvent être contrôlées. Selon certains philosophes grecs, notamment Aristote, la colère peut faire souffrir celui qui l'exprime et peut être ainsi considérée comme une passion. Selon le Littré, le mot français « colère » est issu du latin « cholera » signifiant, bile ou colère, lui même issu du grec , « choléra ».
