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Se penche sur la sous-représentation des femmes dans le leadership, en s'attaquant aux préjugés implicites, aux stéréotypes sexistes et à la théorie de l'identité sociale.
Plonge dans l'impact des nouvelles technologies sur les processus de recrutement et de sélection dans les entreprises, en insistant sur la nécessité de prévoir le rendement futur du travail.
Explore le processus cognitif de l'apprentissage, les idées fausses et la motivation dans l'apprentissage, en soulignant l'importance de la pratique, de la répétition et de la valeur intrinsèque.