Concept
Organizational conflict
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Influence de la minorité : Psychologie sociale
Explore comment l'influence minoritaire est réalisée par un long processus de révélation, de conflit, de cohérence et de conversion.
Origines et concordisme
S'inscrit dans le développement historique de la relation entre la science et la religion, en mettant l'accent sur les origines et le concordisme.
Influencer et persuader par une communication efficace
Explore l'influence, la persuasion, les piliers du leadership, la sécurité psychologique, les bases sécurisées, le dialogue, la résolution des conflits et les neurosciences.
Apprentissage collaboratif: Efficacité et pièges
Détermine l'efficacité et les défis de l'apprentissage collaboratif, en soulignant l'importance des interactions et de la conception.
Interactions d'apprentissage en collaboration
Examiner les interactions clés pour un apprentissage collaboratif efficace et les stratégies de conception pour améliorer le travail d'équipe.
Technologie, démocratie et conflit
Déplacez-vous dans l'impact de la technologie, de la démocratie, des conflits, des changements climatiques et des conditions météorologiques extrêmes.
Communications en série: Protocole 12C
Explore le protocole 12C pour les communications série du microcontrôleur, couvrant l'émulation de collecteur ouvert, les protocoles de transmission et la gestion des conflits.
Science et religion: concorde
Explore l'idée d'accommodement entre la religion et la science, en discutant des conflits historiques, des diverses formes concordantes et des perspectives internationales.
Apprentissage collaboratif : Interactions et efficacité
Explore l'efficacité de l'apprentissage collaboratif grâce à de riches interactions verbales et à des facteurs clés.
Introduction générale au travail de groupe
Couvre les techniques de travail de groupe efficace, en mettant l'accent sur l'organisation de l'équipe, la diversité, la communication et la résolution des conflits.