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Concept
Salariat
Résumé
vignette|Des salariés d'une entreprise panaméenne d'import-export et leur patron.
Le salariat est une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat de travail formel ou informel. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par l'employé demeurent la propriété de l'employeur.
Une personne peut devenir salariée, qu'elle soit demandeur d'emploi ou pas, en étant recrutée soit par sa démarche active, à la suite d'une recherche d'emploi, soit passivement, à la suite d'une offre d'emploi d'un chasseur de têtes.
Un contrat de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Intérim) négocié entre le futur cadre, employé ou ouvrier salarié et l'employeur définit les droits et devoirs qu'ils ont chacun l'un envers l'autre.
Il peut y avoir des périodes d'essais de durée variables en fonction de la nature de l'emploi et qui ne sont pas obligatoires qui permettent à l'employeur de s'assurer que le salarié embauché convient au poste.
Le droit du travail donne un cadre légal à cette relation humaine et relation économique.
Le salarié a le droit de démissionner sans avoir à justifier cette décision. Pour démissionner, le salarié a l'obligation légale de prévenir son employeur ; une démission constituant une rupture du contrat de travail.
Devant l’augmentation du travail atypique à la suite de la flexibilisation des économies occidentales et à l’émergence des plateformes de travail numériques, plusieurs auteurs mettent en cause la pertinence du salariat comme forme dominante des transformations à venir. D’autres, par contre, considèrent que le salariat représente le cadre dans lequel s’opèrent les grandes transformations technologiques actuelles et qu’il constitue toujours un concept pertinent pour analyser les transformations contemporaines du monde du travail.
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