Concept
Syndicat professionnel
Concepts associés (27)
Fraternité (association)
On nomme fraternités un certain nombre d'associations légales ou non dont les membres se considèrent comme frères généralement à la suite d'une initiation ou d'une intronisation dont les détails cérémoniels sont souvent secrets. Il existe de nombreuses fraternités de par le monde. Les plus connues sont la franc-maçonnerie et ses différentes obédiences, les fraternités d'étudiants aux États-Unis, en Grande-Bretagne ainsi que dans les pays germanophones, francophones et scandinaves.
Employee benefits
Employee benefits and (especially in British English) benefits in kind (also called fringe benefits, perquisites, or perks) include various types of non-wage compensation provided to employees in addition to their normal wages or salaries. Instances where an employee exchanges (cash) wages for some other form of benefit is generally referred to as a "salary packaging" or "salary exchange" arrangement. In most countries, most kinds of employee benefits are taxable to at least some degree.
Prevailing wage
In United States government contracting, a prevailing wage is defined as the hourly wage, usual benefits and overtime, paid to the majority of workers, laborers, and mechanics within a particular area. This is usually the union wage. Prevailing wages are established by regulatory agencies for each trade and occupation employed in the performance of public work, as well as by State Departments of Labor or their equivalents. Prevailing wage may also include other payments such as apprenticeship and industry promotion.
Syndicalisme d'industrie
Le syndicalisme d'industrie, ou syndicalisme de branche est une manière d'organiser les travailleurs syndiqués d'un champ professionnel et géographique. Tous les travailleurs d'une même branche professionnelle sont ainsi membres du même syndicat et ce à un niveau local ou départemental. Les syndiqués, sont ainsi sans distinction de qualification ou d'entreprise regroupés dans la même organisation, permettant un plus grand rapport de force lors des négociations collectives, de branche notamment.
Right-to-work law
In the context of labor law in the United States, the term "right-to-work laws" refers to state laws that prohibit union security agreements between employers and labor unions which require employees who are not union members to contribute to the costs of union representation. Unlike the right to work definition as a human right in international law, U.S. right-to-work laws do not aim to provide a general guarantee of employment to people seeking work but rather guarantee an employee's right to refrain from paying or being a member of a labor union.
Organisation patronale
Une organisation patronale ou syndicat patronal est un groupement volontaire et privé d'entrepreneurs, appartenant en général au même secteur ou à la même famille de produits, dont le but est la défense des intérêts de ses membres. Il ne doit pas être confondu avec un ordre professionnel. Il peut être considéré comme une entente illicite. En Allemagne, le patronat est représenté par 3 organisations : Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK, ex-DIHT) Chacune de ces organisations patronales exerce un rôle spécifique.
Emploi de gré à gré
En droit du travail américain, le régime juridique de l'emploi de gré à gré (anglais : employment at will ou at-will employment) donne la possibilité à un employeur de licencier un employé pour quelque raison que ce soit, c'est-à-dire sans avoir à établir un juste motif pour le licenciement, et ce, sans avertissement tant que le motif n'est pas illégal (par exemple, un congédiement en raison de la race, de la religion ou de l'orientation sexuelle de l'employé).