Séance de cours
Cette séance de cours porte sur des stratégies visant à éviter des préjugés implicites dans le recrutement, comme l'augmentation du nombre de candidates, l'utilisation d'un langage non sexiste et la mise en œuvre d'auditions aveugles. Il traite également des avantages de l'utilisation des grilles d'évaluation, de la définition des critères de sélection et de l'analyse des lettres de recommandation pour les préjugés sexistes.