Concept

Conflict resolution research

Conflict resolution is any reduction in the severity of a conflict. It may involve conflict management, in which the parties continue the conflict but adopt less extreme tactics; settlement, in which they reach agreement on enough issues that the conflict stops; or removal of the underlying causes of the conflict. The latter is sometimes called "resolution", in a narrower sense of the term that will not be used in this article. Settlements sometimes end a conflict for good, but when there are deeper issues – such as value clashes among people who must work together, distressed relationships, or mistreated members of one's ethnic group across a border – settlements are often temporary. Unproductive conflict; this can be done by analyzing the three stages executed during this type of communication: the early stage, the middle stage, and the later stage. An argument's potential is determined within the first 3 minutes of exchange, setting the tone for the early stage. It is in this stage where cross-complaining becomes present – countering one's complaint with another complaint – a negative environment is immediately set and hostility is likely to be mirrored. Exiting the early stage and entering the middle stage, we can see the kitchen-sinking concept come into, "Once a negative climate has been set, it is stoked by other unconstructive communication. People often engage in kitchen-sinking, in which everything except the kitchen sink is thrown into the argument" (Wood 234). Constant interruptions, underdeveloped thoughts and the continuation of cross-complaining is apparent, leaving no time, breath or desire to form resolutions. Eventually, the conflict floats into the later stage. By this stage participants are exhausted from arguing and individual prosperity is emphasized over mutual solution; counterproposals are exchanged. Similar to the unproductive conflict communication cycle, the constructive conflict communication cycle can be divided into the same 3 parts – early stage, middle stage and later stage.

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Mode alternatif de règlement des conflits
Les modes alternatifs de règlement des conflits (« MARC ») ou modes alternatifs de règlement des différends (« MARD ») sont des pratiques amiables placées en regard des systèmes mis en place par les États pour le règlement judiciaire d'un différend. En anglais, il s'agit des ADR, soit Alternative Dispute Resolution. Les MARD ont fait l'objet en mars 2021 d’un rapport de la cour d’appel de Paris qui souhaite les promouvoir.
Dispute resolution
Dispute resolution or dispute settlement is the process of resolving disputes between parties. The term dispute resolution is sometimes used interchangeably with conflict resolution. Prominent venues for dispute settlement in international law include the International Court of Justice (formerly the Permanent Court of International Justice); the United Nations Human Rights Committee (which operates under the ICCPR) and European Court of Human Rights; the Panels and Appellate Body of the World Trade Organization; and the International Tribunal for the Law of the Sea.
Résolution de conflit
La résolution de conflit est un concept associé aux relations humaines, principalement lié au management et aux méthodes et outils d'aide à la prise de décision. Elle consiste dans le choix d'une solution à un affrontement et sa mise en œuvre. Lorsqu'il s'agit de pratiques en regard du système judiciaire ou d'une décision étatique, il est question de modes alternatifs de résolution des conflits. Un conflit correspond à l’interaction de personnes interdépendantes qui perçoivent des oppositions de buts et qui voient l’autre partie comme interférant dans la réalisation de leurs buts.
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