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Se penche sur la sous-représentation des femmes dans le leadership, en s'attaquant aux préjugés implicites, aux stéréotypes sexistes et à la théorie de l'identité sociale.
Plonge dans l'impact des biais dans les modèles d'apprentissage automatique et l'importance d'évaluer les dommages potentiels dans le développement de tels systèmes.
Explore les outils d'apprentissage automatique dans les décisions de politique publique, les questions d'équité, le profilage des demandeurs d'emploi, l'évaluation «Bob Emploi», la discrimination et les défis dans les services publics de l'emploi.
Explore le Pacte mondial pour une migration sûre, ordonnée et régulière, en mettant l'accent sur les voies à suivre pour conclure des accords de migration régulière et de mobilité de la main-d'œuvre.
Explore l'équilibre politique du pouvoir à travers les tunnels de métro, les relations sociales, les ponts discriminatoires et les réseaux socio-techniques.
